Berna - Incrementi nelle re­munerazioni dei manager del 10 o del 20% da un anno all'altro sono moneta corrente. Lo indica una ricerca del sindacato di ispi­razione cristiana Travail.Suisse pubblicata ieri, che ha analizza­to un campione di 28 grandi so­cietà elvetiche per il 2007. Per l'anno in rassegna, l'incremento maggiore dello scarto tra il sala­rio medio di un membro di dire­zione e il salario più basso del­l'impresa è stato registrato da Helvetia (+69%). Il rapporto è passato da 18:1 a 30:1.
Stando alle tabelle pubblicate, tra il 2005 e il 2006 l'incremento del divario era stato dell'8%, mentre Oerlikon si era meritata nel 2006 (+110%) la «Forchetta salariale di Travail.Suisse». In base al rapporto d'esercizio del gruppo assicurativo sangallese, il forte incremento si spiega tut­tavia con la partenza del presi­dente della direzione Erich Wal­ser e del responsabile delle fi­nanze Roland Geissmann, che hanno ottenuto, oltre al salario, 3,86 milioni di franchi, in gran parte per la cassa pensioni in re­lazione ai loro pensionamenti anticipati. Il Ceo ha guadagnato l'anno scorso 2,63 milioni, con­tro 1,41 nel 2006. Di questi, 1,49 sono però stati versati alla cassa pensioni.
Nella classifica delle « pecore nere » per il 2007, dopo Helvetia si piazzano Bobst (+58%), Imple­nia (+55%) e Ascom (+52%). In discesa invece Ubs (-64%), Cre­dit Suisse (-28%) e Swiss Life (-21%). La crisi dei mutui sub­prime ha sicuramente contri­buito a questa evoluzione.
Nonostante ciò, stando al sin­dacato il divario tra manager e semplici impiegati tende in ge­nerale ad allargarsi.